Técnicas orientales para el liderazgo – Presencial

Profesor

Pepa F. Bruno y Natalia Salas

Categorías

Formación para empresas, Cursos presenciales

Opiniones de los alumnos

(0 comentario)

250 €

Técnicas orientales para el liderazgo.

Descripción del curso:

El objetivo del curso “Técnicas orientales para el liderazgo” es ayudar a directivos, equipo, jefes de equipo, coordinadores, o aspirantes a serlo, a ejercer un buen liderazgo y mantenerlo, basándonos en principios de la sabiduría oriental.

Un buen líder debe ser un buen estratega para conseguir los objetivos que busca.

Por ello la aplicación de estas técnicas orientales para el liderazgo comienzan enseñándonos como hacer una gestión correcta de uno mismo, como conocer a las personas a las que se lidera y como hacer evolucionar a los equipos con los que se trabaja, hasta conseguir crear equipos de alto rendimiento.

¿ Por qué técnicas las orientales para el liderazgo?

Existe una amplia literatura en occidente acerca de las funciones que le corresponden a un líder. Sin embargo, según las encuestas sólo un 36% de los empleados consideran a sus jefes auténticos líderes, es decir, muchos jefes y muchas organizaciones no consiguen un liderazgo eficaz.

A lo largo de nuestra vida profesional, todos nos hemos encontrado con compañeros e incluso equipos enteros infelices en su trabajo y rodeados a menudo de un mal ambiente laboral.

En ocasiones el mal ambiente en el trabajo puede deberse a los desajustes entre la persona y el trabajo que desempeñan; otras veces porque aún habiendo elegido bien sus funciones han llegado a la rutina y a la falta de motivación.

Muy a menudo a estas situaciones, se unen a un estilo de liderazgo que no sabe estimular ni potenciar a sus equipos.

Nuestra forma de entender liderazgo está guiado por antiguas técnicas orientales que ponen el acento en muchos aspectos abandonados por los líderes occidentales actuales.

Para el antiguo pensamiento oriental no existe el líder estático.

No siempre funciona el mismo estilo de liderazgo, sino que va a depender del momento en el que el equipo se encuentre. Saber identificar en qué etapa se encuentra el equipo y establecer un tipo de liderazgo, adecuado a cada etapa y que promueva el cambio y evolución del mismo es un aspecto esencial para incrementar la productividad de los mismos y el beneficio para la empresa.

La sabiduría oriental en la base del liderazgo:

Desde el punto de vista de la sabiduría oriental, una empresa es un pequeño microcosmos y como tal, las relaciones que se producen entre las personas y los equipos que la forman, no escapan a la teorías y leyes que rigen estos microcosmos.

Conociendo estas teorías y su aplicación en el ámbito empresarial, los alumnos podrán, como si de un mapa estereográfico se tratase, identificar aquellos aspectos dentro de sí mismos y de su equipo que no están funcionando de acuerdo con ellas y establecer las estrategias correctoras oportunas antes de que ellos mismos, su trabajo, su equipo o su empresa empiecen a presentar “síntomas de desequilibrio” como son la desmotivación, ineficacia o falta de rendimiento

Qué aporta técnicas orientales para líderes o futuros líderes:

A través de este curso el alumno aprenderá estrategias basadas en técnicas orientales ancestrales para saber:

– Generar su identidad como líder y mantenerla.

– Gestionarse a si mismo ante personas y situaciones difíciles.

-Identificar y gestionar personas y aspectos tóxicos dentro de la empresa.

-Identificar y resolver conflictos.

-Negociar.

-Promover un buen ambiente laboral.

-Conocer los puntos fuertes y vulnerabilidades de las personas con las que trabaja.

-Asignar las tareas ,objetivos, plazos en función de los puntos fuertes del equipo.

-Conseguir que los demás le sigan.

-Influir en los demás.

-Analizar los equipos y liderar de forma adecuada a la etapa de desarrollo del mismo.

-Promover la evolución de un equipo.

-Generar equipos de alto rendimiento.

-Favorecer el desarrollo de las personas a las que lidera.

La lectura facial: una técnica oriental para managers

Este curso dedica un tema al estudio de la lectura facial.

El objetivo final con esta última estrategia, es capacitar al alumno en la identificación de en qué actividades van a ser eficientes los diferentes tipos de personas que deben integrar un equipo, su emoción asociada, lo que les daña, lo que les motiva, en qué cometidos van a poder desarrollar su potencial y dónde se pueden desmotivar.

El conocimiento de las personas es un aspecto básico para el ejercicio del liderazgo y una estrategia muy útil a la hora de conformar, dirigir y desarrollar el potencial de los equipos.

A lo largo de todo la formación iremos analizando y estableciendo paralelismos entre los conocimientos milenarios y los conocimientos sobre el liderazgo actual, tanto para facilitar el entendimiento de los conceptos antiguos como para demostrar que lo que se decía hace muchos años sigue siendo un conocimiento muy útil, efectivo y aplicable en plena actualidad

Dirigido a:

Jefes de equipo, coordinadores, jefes de departamento o cualquier persona que quiera llegar a ser un verdadero líder en su trabajo y que los demás lo perciban como tal.